ﾈｯﾄﾜｰｸ
「ｽﾛｰｷｬﾘｱ」が言うには、仕事のﾈｯﾄﾜｰｸは質・量・深さのﾊﾞﾗﾝｽをとることが重要だそうです。「質」とはﾈｯﾄﾜｰｸ構成員の多様性・「量」はﾈｯﾄﾜｰｸ構成員の数・「深さ」は結びつきや信頼の強さです。僕は…ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな人間関係もそうですが、仕事の人間関係が貧弱です。特にﾈｯﾄﾜｰｸの質の悪さは致命的かな。
なにしろ退職しても同僚以外はやり取りが続きそうにもありません。前の会社で築いた人間関係が続かないのも僕に原因があるのでしょう。しかし仕事は難しいですね。立場が弱いとなめられる、親切心を出すと使われる、はっきり言うと嫌われる。。
ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄもなぁ。「深い」のは、前の会社の先輩♀と今の会社の同僚♂ぐらいしか浮かびません。昔やり取りした人達を頼ってみようかな。なにしろ家族との関係もｷﾞｸｼｬｸしてるぐらいですから。めりはりをつけて頑張ります。(3/24投稿)
なにしろ退職しても同僚以外はやり取りが続きそうにもありません。前の会社で築いた人間関係が続かないのも僕に原因があるのでしょう。しかし仕事は難しいですね。立場が弱いとなめられる、親切心を出すと使われる、はっきり言うと嫌われる。。
ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄもなぁ。「深い」のは、前の会社の先輩♀と今の会社の同僚♂ぐらいしか浮かびません。昔やり取りした人達を頼ってみようかな。なにしろ家族との関係もｷﾞｸｼｬｸしてるぐらいですから。めりはりをつけて頑張ります。(3/24投稿)
