2007-07-30
図書館でたまたま格差社会に関する記事を2Pほど読んだのですが、それによると90年代から自民党は様々な雇用形態(いわゆる非正規社員)を認めて国際競争力を高め、また社会保障を切詰める「格差社会政策」を推進してきたというのです。その結果、教育・会社・家庭・制度の全てにおいて福祉が受けられない貧困層が増えているとか。それも餓死するか、というようなレベルで。
そこで我が社を顧みたのですが、社会情勢などどこ吹く風な賃金体系に考課制度。それが人材流出を生み出しているのに何年経っても気付かない経営陣。33歳で基本給24万という給料が世間並みかは別として、この内定を断ったら社会で通用しない人間になるのではないか、と思って恐ろしくなりました。そう考えると、この会社の人事政策・マネジメント体制・コミュニケーション力は世間より何年も遅れているのではないか、と人事のように考えてしまいました。いやー、危なかった。(8/5投稿)
そこで我が社を顧みたのですが、社会情勢などどこ吹く風な賃金体系に考課制度。それが人材流出を生み出しているのに何年経っても気付かない経営陣。33歳で基本給24万という給料が世間並みかは別として、この内定を断ったら社会で通用しない人間になるのではないか、と思って恐ろしくなりました。そう考えると、この会社の人事政策・マネジメント体制・コミュニケーション力は世間より何年も遅れているのではないか、と人事のように考えてしまいました。いやー、危なかった。(8/5投稿)
