知る人ぞ知る、管理人は今年から人事の仕事をしており、求人の履歴書を100件ほど見る機会がありました。50代の方の応募もけっこうありましたが、年齢で足きり。仕事ができる人は見受けられず、悲哀を感じました。以下、思ったことをつれづれに。
・小さい会社で一部門を任されて自信満々の人がいる。「私は20年〜」とか。いろいろ不満をもって転職を考えるようだが、「専門職」の陳腐化が速い世の中だから、転職コンサルなどに市場価値を確かめるとよいかも。実績をつくるべきで、勤務時間中にサボってると10年後が悲惨に。。
・僕もそうだったのですが、「上場会社社員」とか漠然とプライドを持ってたら、後で勘違いだったと気付くことも。個人で何ができるか、
社会の評価はシビアです。
・資格に走って、やたらアピールする人がいる。ひどい人は会社辞めて資格目指したりする。仕事に関係ない資格は無意味と思います。（ただ、学歴同様参考にはなります。何もないよりは有利ですね）
・2回の転職で計15ヶ月失業してた管理人が言うのもなんですが、長い失業はマイナス。「資格勉強中」と言い訳する人も多い。転職はなまもの。就職してること自体がスキルアップです。「とりあえずフリーター」よりもけんめいに職探しすることをお薦めします。。
・やたら会社を替わる人がいる。「事業縮小に伴い」「資格取得のため」「上司と価値観があわず」「環境があわず（
過労・業界…）」「給与面で折り合わず」 …どこかで我慢すべきだと思う。
・常識のない人がいる。履歴書に送付案内をつけてない（意外と多い）、時間に遅れる、なかには履歴書に写真が貼ってない人もいた。「昨日の日経平均株価は」「昨日の当社株価は」「バリアフリー（一例。業界によって変わる）を説明せよ」等の筆記試験も侮れない。
・昔と違って学生の就職活動は厳しいかも。ポテンシャルを見られるぶん辛い。「読んでる雑誌は何ですか」「ジャンプ」みたくならないように日頃からポリシーを持つ必要がある。
・最後に。何より「私は〜ができます」みたいな書類になってる。相手の会社が意識されていない。この情報化社会、ホームページを全部見ずに志望動機が「今までの経験が活かせる」なんて人はありえません。相手の会社をよく調べたうえで自分の業務改善実績をA4 10枚のレポートにまとめた人も世の中にはいるそうですよ。
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